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Fundación para la Prevención de los Riesgos Laborales

GESTIÓN DEL ACOSO LABORAL

Acoso Laboral

Protocólo de actuación


Introducción (ver)

Momento 1. Prevención proactiva de la empresa

Momento 2. Detección temprana de situaciones de riesgo de violencia laboral (ver)

Momento 3. Organización y gestión de las situaciones de violencia (ver)

Momento 4. Respuestas de solución desde la organización (ver)

 

Momento 1. Prevención proactiva de la empresa


En este primer momento se debe analizar hasta qué punto la empresa dispone de una organización preventiva proactiva adecuada y eficaz que pueda hacer frente a los riesgos laborales. Esto supone el desarrollo de dos tareas básicas:

  • Chequear la situación de la actividad preventiva actual de la empresa, a través del contraste de la información que proviene de diferentes fuentes como puede ser la documentación preventiva disponible, las impresiones y experiencias de los trabajadores o las consideraciones y valoraciones de los agentes implicados en la actividad preventiva de la empresa.
  • Establecer el perfil de la empresa en este aspecto, lo que nos muestra sus fortalezas y debilidades para desarrollar la prevención de una forma proactiva, permitiendo establecer si su nivel es deficiente, mejorable o positivo, lo que nos guiará en el desarrollo de nuestra actividad preventiva. Para alcanzar este objetivo la empresa debe contemplar los siguientes factores:
  • Las características del sistema de gestión preventiva existente, tales como examinar o chequear si se cuenta con los recursos humanos y materiales suficientes y adecuados, si se trabaja la prevención de forma coordinada o si la organización preventiva de la empresa es eficaz.
  • El grado de cumplimiento de las obligaciones preventivas generales, por ejemplo, si la empresa ha evaluado todos los puestos de trabajo, si ha establecido medios para evitar los riesgos, o si se favorece la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes, entre otros.
  • La cultura preventiva de la organización, es decir, si desde la dirección se promueven campañas para prevenir los riesgos, si existen normas internas propias en materia de salud y seguridad laboral o si la prevención está presente en todas las actividades que se realizan.

 

ANEXOS DE MATERIALES GENERALES

Documento 1: “Cuestionario de seguimiento en la ejecución del procedimiento”.

Documento 2: “Cuestionario nivel de desarrollo, de la actuación preventiva de la violencia laboral, en la Negociación Colectiva”.

Documento 3: “Declaración de principios de la empresa (Propuesta orientativa)”.

Documento 4: “Declaración de principios de los trabajadores (Propuesta orientativa)”.

 

ANEXOS DEL MOMENTO 1

Documento 1.1: “Cuestionario de chequeo de la situación de la actividad preventiva”.

Documento 1.2: “Orientaciones para la administración e interpretación del cuestionario de chequeo de la situación de la actividad preventiva”.

Documento 1.3: “Hoja de perfiles de la situación de la actividad preventiva”.

Documento 1.4: “Formulario de comunicación de propuestas de mejoras preventivas”.


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